Kada pogledate sajt IT firme Hooloovoo, u odeljku za tim videćete portrete gotovo 150 ljudi koji se keze, pleze, prave otkačene grimase. Jedan zaposleni umesto lica pokazuje papir na kojem piše „Ne volim da se slikam“. Tu su i šaljivi opisi ljudi – omladinac ozbiljnog stasa i glasa; prvi reket stonog tenisa u firmi; čovek sa puno talenata, a nijednom vrlinom; nikada ne pije paran broj piva…..

Umesto na vrhu, glavnog i odgovornog čoveka firme, Predraga Spasojevića, naći ćete na dnu strane. Sa kratkom i jasnom funkcijom – Gazda. A u njegovom opisu stoji da je strastveni, ali loš vozač kartinga.

Zaista je malo firmi koje ceo tim postave na sajt. A ono što stranica pokazuje, kao i finansijski izveštaji jeste da je ova firma u usponu. U 2020. je bila u plusu 11,6 miliona dinara. Godinu dana kasnije, neto dobit je skočila na 77,5 miliona dinara dok je broj zaposlenih bio 88. Prošle godine, profit skače na 110 miliona dinara, a broj zaposlenih na 128.

Sada ih je na sajtu 147. I ta lica evidentno ukazuju na zadovoljstvo mestom i okruženjem u kojem rade.

Neizvesnost za 17 inženjera

Međutim, sudeći prema jučerašnjoj objavi kompanije, 17 radnih mesta više nije sigurno. Kriza koja se događa u IT industriji zakucala je i na njihova vrata.

Kako su naveli u objavi, njihov najveći klijent prekinuo je saradnju jer rezultati te kompanije nisu bili na nivou očekivanja, odustali su od nekih projekata, morali da smanje ljudstvo i troškove.

LIDERI

EKSKLUZIVNO Vlasnici HTEC-a: Kako smo od „golubarnika“ stigli do Silicijumske doline

Petrica Đaković

LIDERI

Saša Popović, suvlasnik i jedan od osnivača Vega IT: Naša industrija neće izaći iz krize dosta dugo

Petrica Đaković

To se neminovno prenelo i na Hooloovoo. U neizvesnosti se našla 31 osoba.

„Zaigrala mečka i pred našim vratima“, otvoreno i iskreno započinje objava, u kojoj dodaju da je zbog situacije u kojoj se našao klijent bilo jasno da će to pogoditi i Hooloovoo. Oni dodaju da su veoma zadovoljni pristupom i komunikacijom klijenta, bez obzira što povod nije bio lep.

„Kad je počeo kovid, isto smo bili u sra*u – i klijent i mi, ali smo prošli neogrebani. Sad nismo uspeli“, navodi se dalje.

Od 31 osobe u srpskoj IT firmi, rešenje je nađeno za osam deliveri menadžera koji će ostati u odeljenjima podrške kao što su marketing, HR, Operacije i dr. Međutim, od 23 inženjera koji su ostali bez zaduženja, šest su prebacili na druge projekte. Za preostalih 17 situacija ostaje neizvesna.

Nije nam do Nove godine

„Teško je otpustiti ljude kad su to dobri ljudi i kad niko ne treba da ode npr. zato što je loše radio. Kriterijumi su bili ciljevi, skillset, senioritet i domensko znanje i drugi. Prvi put prolazimo kroz ovako nešto, nismo sigurni da li radimo stvari dobro. Trudimo se. Ljudima sa kojima moramo da se rastanemo, ponudili smo šest meseci otkaznog roka. Tokom tih šest meseci, njihove plate neće biti umanjivane. I svima ostalima plate nećemo smanjivati, ali hoćemo druge stvari. Zaustavićemo na meseci sve troškove koji nisu neophodni. Npr. benefite i zakup nekih od ofisa, proslavu Nove godine. Nije nam baš do slavlja sad. Paket zdravstvenih benefita ostaje“, navodi se u objavi.

Tim Hooloovoo ističe da su imali dve ideje. Jedna je da niko ne sme da ostane bez posla u kratkom roku. Druga je da omoguće svakom da tokom otkaznog perioda, dok traži drugi posao, a oni traže način da ostane u kompaniji, „zadrži isti životni standard“.

„Stresna je i neprijatna situacija, hajde da smanjimo stres i neprijatnost koliko možemo. Važan momenat je i komunikacija među nama. Delili smo informacije i kad ih nismo imali, bar na nivou „Danas ne znam, očekujem to i to, znaću sutra“. Kad ih jesmo imali, onda bez odlaganja i bez ulepšavanja. Ljudi ne žele neizvesnost, gledali smo da je bude što manje. Updates i Q/As“, naveli su u kompaniji Hooloovoo.

Potraga za rešenjem i dalje traje

Dodaju i da preuzimaju odgovornost i da ne žele da je prebace na klijenta.

„Jasno nam je da kroz ovo niko ne može da prođe lako i srećno. Nula patetike i jedan cilj i jedan rok. Cilj je da nađemo projekte za ljude i da ovih 17 ostanu u Hooloovoo ako budu želeli. Rok je 1. jun. S druge strane, nikog ni na šta nećemo da ložimo, realnost je – ne znamo da li ćemo uspeti da nađemo projekte. Nastavićemo da pišemo o ovome, 3.000 karaktera nije dovoljno, a treba da se priča o ovakvim stvarima. Ideja je ista ko dosad – pišeš kad je lepo, pišeš i kad nije. Učiš“, stoji u objavi.

Inače, kako stoji na naslovnoj strani sajta kompanije, njihova vizija glasi: Želimo da budemo najbolji IT poslodavac u regionu. Tu su i video klipovi o pet kompjuterskih štrebera koji igraju lastiš, bacaju jedni druge u ćebetu ili pevaju dok rade. Ali i poruke kao što su „Ne zapošljavamo samo dobre programere, mi zapošljavamo i dobre ljude“. Slogan firme je Dođi. Igraj. Pokidaj.

Do zaključenja teksta, njihova objava na Linkdinu imala je 2.780 lajkova i drugih reakcija, kao i više od 140 komentara u kojima pratioci pozitivno reaguju i hvale njihovu transparentnost u vezi situaciju u kojoj su se našli, podršci koju daju ugroženim radnicima.

Sajt za zapošljavanje IT radnika HelloWorld.rs u junu ove godine objavio je rezultate istraživanja najboljih poslodavaca u sektoru informacionih tehnologija. Hooloovoo se našao u prvih 10 u Srbiji, tačnije na 8. mestu.

Piši propalo – ništa od regionalnog širenja

Na svom sajtu Hooloovoo redovno objavljuje blog na kojem se mogu naći šaljive, ali otvorene objave. Jedna od najzanimljivijih je iz februara ove godine kada su rezimirali rezultate pokušaja širenja poslovanja u region odnosno u Zagreb, Sarajevo i Skoplje. Naslov je bio više nego jasan – „Piši propalo – ništa od regionalnog širenja!“, a u tekstu su opisani i razlozi trenutnog odustajanja.